社会福祉法人 栄光会
さいたまロイヤルの園
（ 特別養護老人ホーム ）
埼玉県 さいたま市桜区／浦和駅
在宅支援機関を併設するユニット型特養。無資格・未経験の中高年の方の入職も歓迎。
さいたま市桜区の豊かな自然に囲まれた「さいたまロイヤルの園」は、定員120名（内ショートステイ10名）のユニット型特養。施設介護を中心に、通所、訪問、居宅介護支援などの併設事業も展開して、地域における包括的・継続的な介護サービスの実現を目指しています。個別ケアの定着に力を注ぎ、ユニットリーダー→フロアリーダー→介護主任→介護係長と、介護職のキャリアに応じた昇格システムを整備。キャリアを磨くためにケ… 続きは下記の「詳細を見る」をクリック♪
さいたまロイヤルの園 の求人情報
さいたまロイヤルの園 の施設情報
○JR「浦和」駅 西口より国際興業バス 2乗り場→大久保浄水場行（浦和北高校前下車 徒歩1分）
○JR「北浦和」駅 西口より西武バス 3乗り場→浦和北高校行、大久保行（終点下車、大久保下車 徒歩6分） 3乗り場→加茂川団地行（大久保下車 徒歩6分）
○JR「南与野」駅 西口より国際興業バス 西口乗り場→志木駅行（下大久保下車 徒歩8分）
○JＲ東部東上線「志木」駅 東口より 国際興業バス 4乗り場→南与野駅行（下大久保下車 徒歩8分）
| 名 称 | 社会福祉法人 栄光会 さいたまロイヤルの園 (さいたまろいやるのその) |
|---|---|
| 形 態 | 特別養護老人ホーム |
| 所在地 | 〒338-0815 埼玉県さいたま市桜区大字五関396-2 |
| 関連施設 | 特別養護老人ホーム なみきロイヤルの園
特別養護老人ホーム ロイヤルの園 特別養護老人ホーム かわぐちロイヤルの園 特別養護老人ホーム さかどロイヤルの園 やまゆり保育園 あきつやまゆり保育園 |
| URL | http://www.wam-town.jp/saitama/ |
在宅支援機関を併設するユニット型特養。
無資格・未経験の中高年の方の入職も歓迎。
さいたま市桜区の豊かな自然に囲まれた「さいたまロイヤルの園」は、
定員120名（内ショートステイ10名）のユニット型特養。施設介護を
中心に、通所、訪問、居宅介護支援などの併設事業も展開して、
地域における包括的・継続的な介護サービスの実現を目指しています。
個別ケアの定着に力を注ぎ、ユニットリーダー→フロアリーダー
→介護主任→介護係長と、介護職のキャリアに応じた昇格システムを整備。
キャリアを磨くためにケアマネージャーの資格取得に挑戦するスタッフや、
併設事業所への異動を希望するスタッフもいます。
結婚・出産を機に働き方を見直せるよう、時短勤務・日勤常勤制度も用意
しているため、産休・育休後の復帰率は開設以来100％（2023年11月）。
最近では、子育てが一段落した主婦の方を中心に、中高年の方の入職が
増えていて、無資格・未経験者への教育サポート体制を一層強化中です。
多様な人材の価値観からサービスを創造
介護部門には、新人・中堅・ベテランの職員がバランスよく揃っています。
年齢層も幅広く、男女比率はほぼ半々。独身者・既婚者の割合の差も少なく、
多様な人材が活躍中。そのさまざまな価値観が、
入居者様の満足につながるサービスを生み出しています。
ユニットごとのレクリエーションやイベントも充実。ユニット費の管理は現場に
任されているため、それぞれが裁量権を持って取り組めるのも特長で、調理レク
や外食を楽しんだり、クリスマス会に合わせて入居者様にプレゼントを購入
したりと、家庭と変わらない温かい日常生活を支援することができています。
他にも、季節行事の実施や地域行事への参加なども積極的に行っています。
秋祭りでは職員が入居者様と一緒にソーラン節や盆踊りを楽しみ、
賑やかなひとときを過ごしました。
負担の少ない職場環境を整え、
高い職員定着率をキープ。
各フロア（2～5階）に3つのユニットがあります。
スタッフの負担軽減のため、フロアごとに全体を管轄するフロアリーダーを
配置して、同じフロアのユニット間で臨機応変に助け合う体制を整備。
夜間帯も安心して働ける環境を用意しています。
夜勤は1回16.5時間（実働14.5時間）ですが、「2日分の勤務」になるため、
夜勤明けの日が勤務扱いとなり、翌日も公休となるのがメリット。
（夜勤が8時間の場合、夜勤明けの日が公休扱い）。また、夜勤の休憩は
2時間しっかり取れるため、身体への負担を軽減できます。
新人指導は、ユニットメンバー全員で関わっていて、日替わりで教育担当が
付いてマンツーマンのOJTを実施。高校を卒業したばかりの新卒者や
介護の仕事が初めての社会人の方も多く採用した実績があり、
その後も長く定着してキャリアを磨く方が多いことが自慢です。
栄光会の資格取得支援制度
栄光会では、新卒者はもちろん、異業種から介護職に挑戦したい方、
セカンドキャリアを磨きたい中高年の方など、さまざまな
無資格・未経験者を歓迎。資格取得支援として、実務者研修の費用の半額
を施設で負担していて、研修日程に合わせた勤務シフトを作成しています。
介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャーの資格を取得した職員には、
お祝い金として2万円を支給。また、社会福祉主事任用資格の研修は、
介護に関する法律や、行政の仕組みなども学べる機会となるため、
費用全額を施設で負担し、積極的な参加を促しています。
資格取得後は、専門性を活かせる活躍の場を提供するため、
希望する職種への変更や、法人の他の施設への異動相談にも柔軟に対応。
県内に5つの施設があり、研修の一環として施設間の勤務体験も行っている
ため、自分に合った勤務環境を選ぶことができます。
新人さんは、業務を覚えるまで、エルダー制度の教育係によるマンツーマンのOJTを受けることができます。
この日のデイルームでは、プロのギター奏者による演奏会を実施。たくさんの入居者様が集まり、大いに盛り上がりました。
施設内は広々としていてゆとりがあり、働きやすい空間です。
介護職 フロアリーダー 入職12年目
- 新卒から入職されたそうですね。
- はい。福祉系の大学から就職しました。介護の仕事については授業などで学んではいましたが、実際やってみるとやはり戸惑うことも多く、エルダー制度の先輩にこまめに相談できて助かりました。職場には若い人も多いので、話しやすく相談しやすい環境だと思います。
- フロアリーダーの仕事について教えてください。
- ユニットリーダーや、リーダー以外の職員から意見を募りつつ、業務改善やシフト作成などを行っています。特にシフトについては、基本的に1人あたり3日の希望休は必ず取れるよう配慮しています。他にも子育て中のメンバーが学校行事に出る際などには柔軟な対応ができるよう心掛けています。
- 今後の目標について教えてください。
- 施設という枠組みを越えて、なるべくご自宅と同じように、入居者様が好きな時間に好きなことができるような体制を整えていきたいです。また、年に1度のお誕生日にはお出かけやお食事など、入居者様に喜んでもらえるような個別レクなども行っているので、そちらも強化していきたいですね。
介護職 ユニットリーダー 入職6年目
- お子さんがお生まれになったそうですね。おめでとうございます。
- ありがとうございます。男性の育児休暇取得は難しい職場が多いと聞きますが、私は、2023年7月に子どもが生まれて56日の育児休業を3分割で取得できました。生まれてから数か月しかない貴重な時間を家族と過ごすことができたのも、子育てに理解のある職場の仲間のおかげだと感じています。
- 教育体制について教えてください。
- 当施設では、自由参加制による勉強会を定期開催していて、食事介助・入浴介助・感染予防・介護事故・危険予測・接遇といった仕事に直結する内容を学ぶことができます。また、充実した外部研修や資格取得の祝い金の支給など、手厚い体制が整っています。
- プライベートは充実できていますか？
- はい。月に3日まで希望休が取れるため、あらかじめ予定が組みやすいです。。また、特別有給休暇もあり、結婚時には5日間のお休みを取得できます。私は合計で10日間のお休みをいただき、海外旅行を楽しむことができました。
介護職
- 未経験から介護職に就いたそうですね。
- はい。いくつか施設を見学しに行ったところ、当施設の雰囲気の良さや人間関係の良さに惹かれ、入職を決めました。
- ゼロからのスタートで、不安はありませんでしたか？
- エルダー制度のもと、年の近い先輩がマンツーマンで付き添ってくれたので、安心して仕事を覚えることができました。勉強会も多く開催されていて、丁寧に教えてくれるので、1回の出席でぐんと成長できる実感があります。
- 職場の好きなところを教えてください。
- 人間関係がいいところが気に入っています。いつでも誰にでも相談ができるので、ストレスを溜め込まずに働けます。あとは、希望休も取りやすいので、仕事だけでなくプライベートも充実できます。
